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Foto: Markus Scholz | Leopoldina
Wahljahr: | 2013 |
Sektion: | Psychologie und Kognitionswissenschaften |
Stadt: | Kuala Lumpur |
Land: | Malaysia |
Forschungsschwerpunkte: Psychologie des Unternehmertums, Fehler und Fehlermanagement, Stress, Arbeitslosigkeit sowie Entrepreneurship in Europa und in Entwicklungsländern
Michael Frese ist ein deutscher Psychologe. Er ist Experte auf den Gebieten Fehler‐Forschung und Psychologie von Unternehmertum. Seine Forschungsschwerpunkte sind empirische und angewandte Langzeitstudien zur Arbeits‐ und Organisationspsychologie. Er beschäftigt sich mit psychologischen Effekten der Arbeitslosigkeit, Faktoren von Eigeninitiative und Erfolgsfaktoren im Unternehmertum. In diesem Zusammenhang hat er das Konzept des Fehlermanagementtrainings begründet und das Führungstraining entwickelt.
Fehler sind aus der Perspektive von Michael Frese nichts Negatives, sondern sie haben kreatives Potenzial und lassen sich „managen“. Wichtig ist, was man daraus macht. So spricht der Psychologe auch von einer „Fehlermanagementkultur“, die in Unternehmen etabliert werden sollte. Frese hat Unternehmen verglichen und festgestellt, dass Firmen mit gutem Fehlermanagement den Lerneffekt daraus nutzen und dadurch um bis zu 20 Prozent profitabler sind. In seinen Analysen zum Thema Fehlermanagement hat er ebenso aufgezeigt, wie der Umgang mit Fehlern gelernt werden kann. Zu den weiteren Forschungsschwerpunkten von Frese gehören psychologische Effekte der Arbeitslosigkeit, Stress am Arbeitsplatz sowie Eigeninitiative.
Er beschäftigt sich weiterhin mit Entrepreneurship und psychologischen Erfolgsfaktoren von Unternehmerinnen und Unternehmern in Europa und in Entwicklungsländern. Für afrikanische Universitäten hat er das Programm „Student Training for Entrepreneurial Promotion (STEP)“ entwickelt, das von der deutschen UNESCO-Kommission und dem Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) gefördert wird. Mithilfe des Programms werden Studierende auf eine Unternehmensgründung in ihrem Land vorbereitet.
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